以“三大準則”保障人才進取通道通暢
一是責任準則
企業(yè)責任是創(chuàng)建平臺;
員工責任是創(chuàng)造價值;
企業(yè)與員工共同承擔社會責任。
二是機制準則
決策機制:少數從多數,全體從制度;
用人機制:辭聘看德才,升降看貢獻;
激勵機制:待遇看績效,獎懲看功過;
分享機制:做大靠合作,做強靠分享。
三是用人準則
志同道合,富有遠見;
以德為先,品行端正;
果斷勵行,執(zhí)行力強;
充滿激情,樂于創(chuàng)新。
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